天长市炳辉中学引进紧缺教育人才7名

根据中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)、安徽省人力资源和社会保障厅《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（皖人发〔2016〕36号）、《中共天长市委编办、市委组织部、市人社局和市财政局关于以理念创新为先导 统筹使用编制资源为高层次人才引进提供支持保障的意见（试行）》（天编办〔2020〕30号）和《中共天长市委、天长市人民政府办公室关于印发〈天长市引进紧缺教育人才激励暂行办法(修订)〉的通知》（天办〔2024〕41号）文件精神，经研究,同意2026年天长市炳辉中学公开引进7名紧缺教育人才。现将有关事项公告如下：

一、组织领导
引进工作由中共天长市委人才工作局、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局、中共天长市委机构编制委员会办公室、天长市财政局按照职能分工组织实施，纪检监察机关实施监督。

二、引进原则
引进工作坚持紧缺优先、按需设岗、按岗引进的原则；坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则。

三、引进计划
本次引进计划的具体岗位详见附件1：《2026年天长市炳辉中学引进紧缺教育人才岗位计划表》


四、引进对象和条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;
3.身心健康，能适应岗位要求;
4.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；
5.符合引才岗位所需的其他条件。
（二）资格条件
1.引才对象。
（1）教育部直属六所师范院校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）2026届安徽籍国家公费师范毕业生（含符合跨省就业规定的外省生源公费师范毕业生）。
（2）其他普通高校2026届硕士研究生（本科院校及专业要求见岗位计划表）。
以上引进对象须具有与岗位学科一致的高中教师资格证、毕业证和学位证。
2.引进人才的年龄：1989年12月1日及以后出生。
3.最终获得引才资格的毕业生，须于2026年8月31日前满足上述条件并完成入职报到(其中高中教师资格证可于2026年12月底取得)，否则视为本人自动放弃或取消引才资格。
（三）有下列情形之一的人员，不得引进：
1.不符合引才岗位条件要求的人员；
2.现役军人或普通高校在读非2026年应届毕业生；
3.经市人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分影响期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.应聘引进岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的；
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进程序和方法
按照发布公告、网上报名、资格审查、专业测试、体检考察、公示聘用等步骤组织实施。
（一）发布公告
引进公告于2025年12月24日起同时在天长市人民政府网、天长先锋网及南京师范大学等省内外相关媒体上统一发布。以后其他有关信息将在天长市人民政府网发布。
（二）网上报名
1.在线报名。自引进公告发布之日起，报考人员扫码（QQ或微信扫码均可）进行在线报名，二维码如下：
2026年天长市炳辉中学引进紧缺教育人才报名二维码

在线报名后，报考人员登录公告发布网站下载填写《2026年天长市炳辉中学引进紧缺教育人才报名资格审查表》（见附件3），同个人简历等材料（制成1个PDF件）一并发至指定邮箱（5942983@qq.com），邮件“主题”栏填写样式为“现就读学校+专业+姓名”（如：南京师范大学+化学+XXX），《资格审查表》和《报名登记表》中“引才岗位”只能填写一个岗位名称（如：高中化学）。
2.报名时间：2026年1月4日8:00-2026年1月12日17:00。
（三）资格审查
资格审查贯穿引进工作全过程。凡在引进工作各个环节发现报考人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消引进资格。
市教体局汇总在线报名信息后，同时对报考人员发到指定邮箱的材料进行资格初审。资格初审通过人员于2026年1月15日（上午9:00-下午5:30）携带下列材料：《2026年天长市炳辉中学引进紧缺教育人才报名资格审查表》、毕业证明（注明是否能如期毕业）或教育部学籍在线验证报告、学校盖章的毕业生就业推荐表、本科学历学位证书、有效居民身份证、教师资格证、成绩单、学生证、个人简历等相关材料（材料原件核查退回，复印件留存一套）进行资格复审。
资格复审地点：南京师范大学仙林校区行健楼435报告厅。咨询电话：天长市炳辉中学 马校长（电话：13955076599）、田主任（电话：13855018420），天长市教育体育局 郑主任（电话：13965986660）。
通过资格复审人员请在接到通知后，按时到指定地点参加面试，逾期视为自动放弃。
引才岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由中共天长市委人才工作局、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局会同用人单位负责解释。
（四）专业测试
专业测试包括面试和无生上课两个环节，专业测试成绩满分100分，其中面试40分、无生上课60分。
1.面试。
满分为40分，时间5分钟。通过面试，对报名人员进行语言表达能力、执教理念、逻辑思维、诚实敬业精神、仪容仪表等方面进行测试，分项打分，累计面试成绩。面试先后顺序以抽签形式确定。
2.无生上课。
满分60分，备课60分钟、上课15分钟。同一专业报考人员以第一人随机抽取准备好的上课课题，分别间隔15分钟进入备课室进行备课，并按时序进行上课。专家组根据报名人员上课情况独立评分。
3.成绩计算
专业测试成绩为面试成绩与无生上课成绩之和（保留小数点后两位）。为确保报考人员专业素质，设定最低分数线为80分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩并列时，以无生上课成绩得分高者入围下一环节，若上述两项成绩均相同，进行加试（加试内容当场公布），按加试成绩从高分到低分确定入围人员。
因故不能按时参加资格复审及专业测试的人员，视为主动放弃。
（五）定岗
根据各岗位计划数，按各岗位考生专业测试总成绩从高到低的顺序签名定岗，若总成绩相同，以无生上课成绩高者优先;若无生上课成绩相同，按加试成绩高者优先。
（六）体检
体检工作由天长市教育体育局统一组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。
（七）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、在校学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（八）公示
经过以上程序符合条件人员在天长市人民政府网公示，公示无异议后，确定为拟聘用人员。
（九）聘用
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号等相关规定对拟聘用人员进行聘用。拟聘用人员应在规定时间内报到，在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
用人单位与拟聘用人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理全额拨款事业编制入编事项。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，经考核合格的，由学校予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，并及时到机构编制部门办理编制核销手续。
在聘用期间提出调动申请的人员，其服务年限按有关规定执行。

六、优惠政策
根据《天长市引进紧缺教育人才激励暂行办法（修订）》精神，对引进的教育人才享受租房和购房优惠政策：对于没有住房，需租房的教师，提供为期3年的租房补贴，A、B、C三类人员分别给予每人每年15000元、10000元、8000元；对于来天长后3年内购首套住房的教师，给予购房补贴和装修期租房补贴。A、B、C三类人员分别给予20万元、15万元和10万元的补贴；装修期租房补贴为期2年，A、B、C三类人员分别给予每人每年15000元、10000元、8000元。租房补贴由市委人才工作局于每年年底统一组织申报；购房补贴“即申即享”，按照70％、15％、15％分三年发放，其中首年购房补贴可以直接抵扣房款。

七、纪律与监督
（一）公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督（咨询电话：0550-7331268 0550-2510021，监督电话：天长市教育体育局机关纪委0550-7331548）。
（二）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

八、其他事项
本公告相关事项由中共天长市委人才工作局、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：2026年天长市炳辉中学引进紧缺教育人才岗位计划表
附件2：2026年天长市炳辉中学引进紧缺教育人才专业测试方案
附件3：2026年天长市炳辉中学引进紧缺教育人才报名资格审查表
附件4：2026年天长市炳辉中学引进紧缺教育人才报名登记表

原文来自：https://www.tianchang.gov.cn/zwdt/tzgg/392394923.html