人事经理（五险）

三、主要工作职责
1.配合上级领导完善各项基础人事流程的制定，及各项人事制度实施过程中的审核监督工作。
2.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
3.负责人员的招聘、配置、培训、开发工作，以及员工劳动关系的管理工作。
4.结合公司的薪酬体系，因地制宜的完善公司的薪酬制度。
5.完善公司的各项规章制度，并有序监督执行下去。
6.搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活及工作上的关心，做好员工的心理疏导，释放员工的工作压力。
7.擅于发现问题，并提出问题，对于员工的困惑要换位思考，用心解决。
8.公司行政工作的落实制定工作。
9.公司领导安排的其他工作。

任职要求
1.年龄25-35岁，本科及以上学历，三年以上人力资源管理岗位经验。
2.了解现代企业人力资源的管理模式和实践经验，对人力资源6大模块有深入认知。
3.具备很强的计划性和实施执行能力，自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心及事业心强。
4.具备一定的文字功底，有同理心，会换位思考。
5.具备良好的人际交往能力以及组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力等。